Arbeitsrecht

fristlose kündigung obwohl bereits ordentlich gekündigt
Auch nach einer ordentlichen Kündigung kann der Arbeitgeber fristlos kündigen, wenn ein neuer wichtiger Grund bekannt wird und die Zwei-Wochen-Frist des § 626 BGB eingehalten ist. Für Arbeitnehmer hat dies erhebliche Folgen: sofortiger Vergütungsstopp, Risiko einer Sperrzeit und dringender Bedarf an schneller rechtlicher Prüfung.
kann arbeitgeber kündigen wenn arbeitnehmer schon gekündigt hat
Auch nach Ihrer eigenen Kündigung kann der Arbeitgeber rechtlich wirksam kündigen. Entscheidend ist, welche Kündigung das Arbeitsverhältnis früher beendet. Besonders fristlose Kündigungen haben starke Folgen für Zeugnis, Sperrzeit und Arbeitslosengeld. Arbeitnehmer sollten Fristen kennen, rechtliche Prüfung nutzen und strategisch klug reagieren, um Nachteile zu vermeiden.
15 agg entschädigung und schadensersatz höhe
§ 15 AGG ermöglicht Arbeitnehmern bei Diskriminierung Ersatz materieller Schäden und eine angemessene Entschädigung immaterieller Beeinträchtigungen. Die Höhe richtet sich nach Schwere, Dauer und Verschulden. Ansprüche müssen innerhalb von zwei Monaten schriftlich geltend gemacht werden. Wer Fristen verpasst, verliert seine Rechte unwiderruflich – trotz klarer Benachteiligung.
aufhebungsvertrag geschäftsführer arbeitslosengeld
Ein Aufhebungsvertrag für Geschäftsführer hat erhebliche Folgen, insbesondere beim Arbeitslosengeld. Entscheidend sind die sozialversicherungsrechtliche Stellung, die Einhaltung der Kündigungsfrist und das Risiko einer 12-wöchigen Sperrzeit. Gut begründete wichtige Gründe und eine sorgfältige Vertragsgestaltung helfen, finanzielle Nachteile zu vermeiden und Ansprüche zu sichern.
aufhebungsvertrag führungskraft
Aufhebungsverträge bieten Führungskräften große Verhandlungsspielräume. Entscheidend sind optimale Abfindungen, klare Freistellungsregelungen und die Vermeidung einer Sperrzeit. Weil leitende Angestellte besondere Verantwortung tragen, sollten sie ihre starke Position strategisch nutzen. Eine professionelle Vertragsprüfung schützt vor finanziellen Nachteilen und ermöglicht einen reibungslosen, gut gestalteten beruflichen Neustart.
kündigung leitender angestellter höhe abfindung
Leitende Angestellte haben zwar keinen besonderen Kündigungsschutz, können aber oft hohe Abfindungen verhandeln. Die Höhe hängt von Betriebszugehörigkeit, Gehalt, Position und Kündigungsgrund ab. Üblich sind 0,5 bis 1,5 Monatsgehälter pro Jahr. Eine gute Verhandlungsstrategie und frühzeitige anwaltliche Beratung erhöhen die Chancen auf bessere Ergebnisse.
bilingual contract
Working in Germany as an English-speaking employee offers great opportunities but poses legal challenges. Bilingual contracts may bridge language gaps, yet German law governs all employment. Understanding key terms, rights, and obligations is essential. Professional legal review helps avoid misunderstandings, protect benefits, and navigate cultural differences in the workplace.
what is a secondment contract
In today’s interconnected business world, secondment contracts allow companies to temporarily assign employees to other organizations while maintaining their original employment relationship. Common in Germany’s dynamic economy, they support talent deployment, skill development, and strategic collaboration, but require careful legal compliance to address employment, tax, and regulatory complexities effectively.
job termination without cause
Job termination without cause in Germany is governed by the Employment Protection Act, requiring dismissals to be socially justified. Employees benefit from statutory notice periods and protections against arbitrary dismissal. Understanding legal rights, responding promptly, and seeking expert advice are essential to safeguard career, income, and future opportunities.