Ihre Fachanwältin für Arbeitsrecht
Haben Sie einen neuen Arbeitsvertrag erhalten und sind unsicher, ob alle Klauseln fair und rechtmäßig sind? Wollen Sie sich vor der Unterzeichnung absichern und böse Überraschungen vermeiden?
Eine professionelle Arbeitsvertragsprüfung kann Sie vor kostspieligen Fehlern schützen und Ihnen langfristig Ärger ersparen. Viele Arbeitsverträge enthalten Klauseln, die zu Lasten der Arbeitnehmer gehen und unwirksam sind. Als Fachanwältin für Arbeitsrecht prüfe ich Ihren Arbeitsvertrag auf Herz und Nieren und erkenne problematische Vereinbarungen. Dabei achte ich besonders auf Klauseln, die Ihre Rechte einschränken oder unfaire Bedingungen schaffen. Sie erhalten eine detaillierte Analyse und konkrete Empfehlungen für Verhandlungen mit dem Arbeitgeber. Dank digitaler Beratungsmöglichkeiten können wir Ihren Arbeitsvertrag bundesweit prüfen.
Jeder Arbeitsvertrag wird von uns Satz für Satz geprüft. Dabei achten wir auf versteckte Risiken, mehrdeutige Formulierungen und benachteiligende Klauseln. Wir prüfen, ob alle Vereinbarungen rechtmäßig und durchsetzbar sind. Unwirksame Klauseln werden identifiziert und deren Auswirkungen bewertet. Sie erhalten eine detaillierte Aufstellung aller problematischen Punkte mit konkreten Verbesserungsvorschlägen. Unsere Prüfung umfasst auch die Bewertung, ob der Vertrag mit aktueller Rechtsprechung konform ist.
Viele Arbeitsverträge enthalten Klauseln, die gesetzliche Mindeststandards unterschreiten oder zu Lasten der Arbeitnehmer gehen. Wir erkennen solche Bestimmungen und bewerten deren Unwirksamkeit. Dabei prüfen wir AGB-Recht, Arbeitsrecht und aktuelle Rechtsprechung. Unwirksame Klauseln haben keine Rechtswirkung, können aber dennoch zu Problemen führen. Wir klären Sie über die Folgen auf und zeigen Ihnen, wie Sie sich dagegen wehren können. Gleichzeitig entwickeln wir Strategien für Verhandlungen mit dem Arbeitgeber.
Probezeit, Kündigungsfristen und Arbeitszeit sind zentrale Elemente jedes Arbeitsvertrags. Wir prüfen, ob die vereinbarten Regelungen gesetzeskonform sind. Probezeitklauseln dürfen nicht länger als sechs Monate dauern. Kündigungsfristen müssen den gesetzlichen Vorgaben entsprechen. Arbeitszeit muss dem Arbeitszeitgesetz entsprechen. Wir bewerten auch, ob die Regelungen fair und branchenüblich sind. Bei problematischen Klauseln zeigen wir Ihnen Alternativen auf und unterstützen Sie bei Verhandlungen.
Die Vergütung ist oft das Herzstück des Arbeitsvertrags. Wir prüfen, ob die Gehaltsvereinbarung klar und vollständig ist. Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Firmenwagen werden auf ihre Bedingungen geprüft. Wir achten auf Rückzahlungsklauseln und deren Wirksamkeit. Leistungsbezogene Vergütungsbestandteile werden auf ihre Durchsetzbarkeit bewertet. Sie erhalten eine Einschätzung, ob die Vergütung angemessen ist und wo Verbesserungsmöglichkeiten bestehen. Auch steuerliche Aspekte fließen in unsere Bewertung ein.
Wettbewerbsverbote und Verschwiegenheitspflichten können Ihre berufliche Zukunft stark beeinträchtigen. Wir prüfen, ob solche Klauseln wirksam und angemessen sind. Nachvertragliche Wettbewerbsverbote sind nur unter strengen Voraussetzungen zulässig. Der Arbeitgeber muss eine Karenzentschädigung zahlen. Wir bewerten, ob die Klauseln zu weit gefasst sind und Ihre Berufsfreiheit unverhältnismäßig einschränken. Verschwiegenheitspflichten dürfen nicht über das gesetzliche Maß hinausgehen. Sie erhalten konkrete Empfehlungen, wie problematische Klauseln zu ändern sind.
Überstunden und Urlaub sind häufige Streitpunkte im Arbeitsrecht. Wir prüfen, ob die Überstundenregelungen rechtmäßig sind. Pauschale Überstundenabgeltungen sind oft unwirksam. Wir bewerten, ob die Vergütung angemessen ist und der Arbeitnehmer faire Bedingungen erhält. Urlaubsansprüche dürfen nicht unter das gesetzliche Minimum fallen. Wir prüfen auch besondere Urlaubsregelungen und deren Durchsetzbarkeit. Sie erhalten eine Einschätzung, ob die Regelungen vorteilhaft sind und wo Verbesserungen möglich sind.
Nach der Prüfung entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine Verhandlungsstrategie. Wir zeigen Ihnen, welche Punkte verhandelbar sind und wie Sie argumentieren können. Dabei berücksichtigen wir Ihre Verhandlungsposition und die Marktlage. Wir formulieren konkrete Änderungsvorschläge und unterstützen Sie bei der Kommunikation mit dem Arbeitgeber. Falls erforderlich, führen wir auch Verhandlungen in Ihrem Namen. Ziel ist es, einen fairen und rechtssicheren Arbeitsvertrag zu erreichen, der Ihre Interessen optimal schützt.
Sie senden uns Ihren Arbeitsvertrag per E-Mail oder WhatsApp. Wir geben Ihnen eine erste Einschätzung und klären den Prüfungsumfang.
Wir analysieren Ihren Arbeitsvertrag umfassend und erstellen einen detaillierten Prüfbericht mit allen problematischen Klauseln und Verbesserungsvorschlägen.
In einem persönlichen Gespräch (telefonisch oder per Videokonferenz) besprechen wir die Ergebnisse und entwickeln gemeinsam die weitere Strategie.
Die Kanzlei Kröber & Roth steht für kompetente arbeitsrechtliche Beratung auf höchstem Niveau. Als Fachanwältin für Arbeitsrecht mit über 15 Jahren Berufserfahrung und internationaler Expertise prüft Rechtsanwältin Johanna Kröber Arbeitsverträge mit besonderem Blick für versteckte Risiken und problematische Klauseln. Ihre Ausbildung mit Master of Laws aus Oxford und Berufserfahrung in England und den USA ermöglicht es ihr, auch komplexe Verträge mit internationalen Bezügen zu bewerten. Durch moderne digitale Beratungsmöglichkeiten können wir Mandanten deutschlandweit betreuen. Telefon- und E-Mail-Beratung machen eine persönliche Anreise meist überflüssig. Unsere Kanzlei ist spezialisiert auf Arbeitnehmervertretung und kennt die Tricks und Fallen, die in vielen Arbeitsverträgen versteckt sind. Wir nehmen uns die Zeit, die Ihr Fall benötigt, und erklären alle juristischen Aspekte verständlich. Transparente Kommunikation und ehrliche Einschätzungen sind dabei selbstverständlich. Dank unserer Spezialisierung können wir Ihnen eine besonders qualifizierte Beratung anbieten.
Eine spezialisierte Arbeitsvertragsprüfung schützt Sie vor kostspieligen Fehlern und rechtlichen Problemen. Fachanwälte für Arbeitsrecht erkennen problematische Klauseln, die Laien oft übersehen. Durch die frühzeitige Prüfung können Sie Verhandlungen auf Augenhöhe führen und faire Bedingungen durchsetzen. Unwirksame Klauseln werden identifiziert, bevor sie zu Problemen führen. Eine professionelle Prüfung kann Ihnen langfristig viel Geld und Ärger ersparen.
Wir wissen, dass Rechtsangelegenheiten überwältigend und komplex sein können. Deshalb sind wir für Sie da – um Ihnen mit Klarheit, Vertrauen und Mitgefühl zur Seite zu stehen.
Die Kosten hängen vom Umfang und der Komplexität des Vertrags ab. Wir bieten eine kostenlose Ersteinschätzung und klären Sie transparent über alle Kosten auf.
In der Regel können wir Ihren Arbeitsvertrag innerhalb von 2-3 Werktagen prüfen. Bei dringendem Bedarf ist auch eine Express-Prüfung möglich.
Ja, auch bestehende Arbeitsverträge können geprüft werden. Oft ergeben sich Möglichkeiten zur Verbesserung oder Anpassung an aktuelle Rechtsprechung.
Wir benötigen den vollständigen Arbeitsvertrag und eventuelle Nachträge oder Änderungen. Zusätzliche Unterlagen wie Stellenausschreibung können hilfreich sein.
Ja, durch unsere internationale Erfahrung können wir auch englischsprachige Arbeitsverträge und Verträge mit Auslandsbezug prüfen.
Unwirksame Klauseln haben keine Rechtswirkung. Wir erklären Ihnen die Folgen und entwickeln Strategien für Verhandlungen oder rechtliche Schritte.
Ja, die gesamte Prüfung und Beratung kann digital erfolgen. Persönliche Termine sind nur bei Bedarf erforderlich.
Das hängt von Ihrem Vertrag ab. Wir prüfen gerne, ob Ihre Rechtsschutzversicherung die Kosten übernimmt.
Solange Sie den Vertrag nicht unterschrieben haben, sind Sie nicht gebunden. Wir unterstützen Sie bei den Verhandlungen.
Dann können Sie entscheiden, ob Sie den Vertrag trotzdem unterzeichnen oder die Stelle ablehnen. Wir beraten Sie bei dieser Entscheidung.
