Aktuelles » Johanna Kröber

Wann muss der Arbeitgeber ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ausstellen?

Das qualifizierte Arbeitszeugnis entsteht nur auf ausdrückliches Verlangen des Arbeitnehmers – nicht automatisch. Wann der Anspruch entsteht, welche Fristen gelten und was zu tun ist, wenn der Arbeitgeber das Zeugnis verweigert oder fehlerhaft formuliert, erklärt dieser Beitrag.

Kündigung ohne Grund und ohne Abmahnung

Eine Kündigung ohne Grund oder Abmahnung ist häufig unwirksam – aber nicht automatisch. Ob das Kündigungsschutzgesetz greift, welche Fristen entscheidend sind und wann Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigung nach dem AGG haben, erklärt dieser Beitrag.

Diskriminierung am Arbeitsplatz: Frau

Erfahren Sie, welche Rechte Frauen am Arbeitsplatz bei Diskriminierung wegen Geschlecht oder Schwangerschaft haben. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt Sie umfassend – von Bewerbung bis Kündigung. Wir erklären Formen wie Lohndiskriminierung, sexuelle Belästigung und Benachteiligung bei Beförderungen. Sichern Sie Beweise und beachten Sie die kurze Zweimonatsfrist, um Ihren Anspruch auf Entschädigung durchzusetzen.

Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage

Die Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage beträgt absolut drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung. Verpassen Sie diese gesetzliche Frist (§ 4 KSchG), gilt die Kündigung als wirksam, selbst wenn sie unwirksam war, und Sie verlieren Ihren Anspruch auf gerichtliche Überprüfung. Erfahren Sie, wie Sie den Fristbeginn korrekt berechnen und wie wichtig sofortiges Handeln zur Sicherung Ihrer Rechte auf Weiterbeschäftigung oder Abfindung ist.

Außerordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber: Gründe

Eine fristlose Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis sofort und ist nur bei einem wichtigen Grund nach § 626 BGB wirksam. Arbeitgeber müssen strenge formelle Voraussetzungen einhalten, darunter die Einhaltung der Zwei-Wochen-Frist nach Kenntnisnahme des Grundes und oft eine vorherige Abmahnung. Für betroffene Arbeitnehmer ist schnelles Handeln entscheidend: Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung erhoben werden, um die Wirksamkeit anzufechten. Viele Kündigungen sind aufgrund von Formfehlern angreifbar, daher sollten Sie sich umgehend rechtlich beraten lassen.

Muss eine fristlose Kündigung begründet werden?

Das Gesetz verlangt keine schriftliche Begründung einer fristlosen Kündigung im Kündigungsschreiben selbst. Dennoch ist ein objektiv wichtiger Grund (§ 626 BGB) zwingend erforderlich, da eine außerordentliche Kündigung sonst unwirksam ist. Arbeitnehmer haben das Recht, den Kündigungsgrund auf Verlangen zu erfahren, um die Rechtmäßigkeit prüfen und gegebenenfalls rechtliche Schritte einleiten zu können. Hierfür gilt zwingend die dreiwöchige Frist zur Erhebung der Kündigungsschutzklage.

Außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund

Fristlose Kündigung wegen unentschuldigtem Fehlen: Wann ist sie ohne vorherige Abmahnung wirksam? Das deutsche Arbeitsrecht stellt hier hohe Anforderungen. Grundsätzlich ist eine Abmahnung erforderlich, da unentschuldigtes Fehlen eine verhaltensbedingte Pflichtverletzung darstellt. Eine Kündigung ohne Abmahnung ist nur in besonders schwerwiegenden Ausnahmefällen zulässig. Betroffene Arbeitnehmer müssen zudem die Drei-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage unbedingt beachten.

Unentschuldigtes Fehlen: Fristlose Kündigung ohne Abmahnung

Betriebsbedingte Kündigung trotz Neueinstellung

Betriebsbedingte Kündigung und gleichzeitig stellt Ihr Arbeitgeber neue Mitarbeiter ein? Dieses widersprüchliche Verhalten wirft ernste Zweifel an der Rechtmäßigkeit Ihrer Entlassung auf. Erfahren Sie in unserem Beitrag, unter welchen Umständen zeitnahe Neueinstellungen die betriebsbedingten Kündigungsgründe widerlegen. Wir zeigen Ihnen Ihre Rechte, die Beweislast des Arbeitgebers und wie Sie mit einer Kündigungsschutzklage erfolgreich vorgehen. Handeln Sie schnell, die Klagefrist ist kurz!